Ein attraktiver Arbeitsplatz ist das A und O zur Mitarbeiterbindung. Im Zeitalter des Fachkräftemangels können sich zahlreiche Angestellte ihren künftigen Job frei aussuchen. Wer in einem Unternehmen nicht zufrieden ist, wird bei guter Arbeitsleistung mit Kusshand vom Nächsten genommen.
Für Arbeitgeber ist die Kündigung eines guten Teammitglieds ein herber Einschnitt, denn viele Stellen sind vakant und es finden sich kaum mehr Bewerber. Umso wichtiger ist es, Mitarbeiter langfristig ans eigene Unternehmen zu binden und die Fachkräfte von morgen schon heute zu fördern. Mit welchen Maßnahmen das gelingt, wird nachfolgender genauer beschrieben.
Kostenlose Goodies erleichtern den Arbeitsalltag für Mitarbeiter
Menschen lieben kostenlose Artikel, da sie diese risikofrei nutzen und genießen können. Im Internet gibt es Angebote wie kostenlose Bücher, Eintrittskarten fürs Museum oder auch Gratisproben, beim Arbeitgeber gibt es meist nichts geschenkt. Das sollte anders sein, denn wenn der Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlt, ist er in der Regel leistungsbereiter. Hier eine kleine Auswahl an Benefits, die Arbeitgeber ihrem Team kostenlos zur Verfügung stellen können, um die Zusammenarbeit zu fördern:
- Getränke wie Tee, Kaffee und Wasser
- Obstkorb für die gesamte Belegschaft
- Traubenzucker und Energieriegel
- Menstruations- und Hygieneartikel
Auch wenn diese Anschaffungen den Arbeitgeber Geld kosten, profitiert er langfristig davon. Ist das Team zufrieden, funktioniert die Zusammenarbeit besser und die Bereitschaft zu guter Leistung steigt.
Steuerfreie Geschenke und Sachbezüge unbedingt nutzen
Bis zu einer Grenze von 50 Euro pro Monat können Arbeitgeber einen steuerfreien Sachbezug zahlen. Aufs Jahr gerechnet ergibt das 600 Euro mehr Gehalt, worüber sich Arbeitgeber steuerfrei freuen dürfen. Sehr beliebt sind Tankgutscheine fürs Team, die in Form von aufladbaren Prepaid-Karten bei vielen Unternehmen Einzug gehalten haben. Weitere Möglichkeiten sind:
- Betriebliche Gesundheitsleistungen
- Zuschüsse für Jobtickets
- Gutscheine für gesunde Restaurants
- Mitgliedschaften für Sportcenter
Entscheidend für die Steuerfreiheit ist, dass die Monatsgrenze von 50 Euro pro Mitarbeiter nicht überschritten wird. Wird die Freigrenze auch nur einen Cent überschritten, muss der gesamte Betrag versteuert werden.
Wichtig: Steuerfrei sind Sachbezüge nur dann, wenn sie zusätzlich zum eigentlichen Einkommen nach dem Einkommensteuergesetz gezahlt werden. Es ist nicht möglich, 50 Euro ohne Steuern zu zahlen, wenn diese zum vertraglich vereinbarten Gehalt gehören.
Sachgeschenke sind anlassbezogene Gaben, die Arbeitgeber bis zu einer maximalen Freigrenze von 60,00 Euro pro Jahr überreichen dürfen. Hierzu gehören Geburtstagsgeschenke, aber auch Präsente zum Jubiläum oder bei einer Beförderung. Pro Anlass und Mitarbeiter dürfen jedes Jahr 60,00 Euro aufgewandt werden. Bei den Geschenken kann es sich um Gutscheine, aber auch Bücher, Blumen, Geschenkkörbe und sonstige Präsente handeln. Als Anlässe kommen neben Geburtstagen und Firmenjubiläen auch Hochzeiten oder die Geburt des eigenen Kindes infrage.
Die 4-Tage-Woche bringt mehr Zeit für Erholung und Familie
In der Büro- und Arbeitswelt rückt das Thema Work-Life-Balance immer mehr in den Fokus. Über die Einführung einer 4-Tage-Woche wird allerorts diskutiert. KMUs und Arbeitgeber, die ihr Team bei guter Laune halten möchten, profitieren von der Einführung. Die Mitarbeiter haben durch den zusätzlichen, freien Tag pro Woche mehr Zeit zur Erholung, für persönliche Interessen oder für die Familie. Es gibt Erkenntnisse dahin gehend, dass die kürzere Arbeitswoche die Produktivität nicht nur erhalten, sondern sogar steigern kann.
Das Team ist weniger gestresst und motivierter, was zu höherer Zufriedenheit und einer langfristigen Bindung führt. Kaum ein Arbeitnehmer ist bereit zu wechseln, wenn er bei einem anderen Arbeitgeber wieder fünf Tage lang für das gleiche Gehalt arbeiten müssten.
Home-Office und Remote-Work gehören zu den Trends der Zukunft
Gerade einmal 10,9 % der Stellenanzeigen weisen auf Home-Office Angebote für Mitarbeiter hin. Hier haben kleinere Unternehmen die Chance, sich gegenüber der großen Konkurrenz zu behaupten. Spätestens seit der Corona-Pandemie ist klar, dass die Arbeit in den eigenen vier Wänden große Vorteile für beide Seiten mit sich bringt. Entgegen den Befürchtungen wurde die Arbeit im Home-Office von Mitarbeitern nicht dazu genutzt, mehr Serien bei Netflix zu schauen. Stattdessen wurde vielerorts sogar eine Steigerung der Produktivität festgestellt.
Wer als Arbeitgeber flexibel agiert und die Bedürfnisse seines Teams berücksichtigt, kann sich auf Zuverlässigkeit und Unternehmenstreue freuen. Home-Office lässt sich in vielen Branchen ohne große Ausgaben realisieren und kann dazu führen, dass sich das Team wohler fühlt. Dabei bleibt es aber wichtig, dass auch ein Arbeitsplatz in Präsenz angeboten wird. Es gibt weiterhin Mitarbeiter, die sich vor Ort in der Umgebung ihrer Kollegen wohler fühlen als zu Hause.
Tipp: Zusätzlich zum Home-Office sind flexible Arbeitszeiten ein beliebter Benefit bei Arbeitnehmern. Hier können sich Frühaufsteher und Nachteulen selbst verwalten, indem sie ihre produktivsten Stunden nutzen. Das fördert nicht nur die Leistungsbereitschaft, sondern auch die Zufriedenheit im Unternehmen. Je mehr Selbstbestimmung, desto angenehmer das Arbeitsumfeld aus Sicht des Arbeitnehmers.
Die wahren Vorteile des Home Office werden im folgenden Video erläutert:
Wachstum und Karriereentwicklung durch Weiterbildungsangebote
Für die meisten Menschen ist Karriere ein wichtiges Thema, Stillstand hingegen der Hauptauslöser von Unzufriedenheit. Weiterbildungsangebote gelten daher als wichtiger Benefit, um das Team zu motivieren und an den Betrieb zu binden. Ob Online-Seminare, Workshops oder Fachkurse – die Möglichkeit eigene Kompetenzen zu vertiefen und neue Fähigkeit zu erwerben, ist für viele Angestellte ein entscheidender Faktor.
Im Hinblick auf den Fachkräftemangel profitieren beide Seiten von Weiterbildungsmaßnahmen. Investiert der Arbeitgeber, erhält er später eine gebildete Fachkraft, die aufgrund der Benefits gern im eigenen Unternehmen bleibt. Der „Return of Invest“ ist bei der Unterstützung von Bildungsmaßnahmen nahezu immer gegeben.
Unterstützung bei der Kinderbetreuung für Familien und Alleinerziehende
Mit einer betrieblichen Kinderbetreuung oder Zuschüssen für externe Betreuungsangebote können besonders für Mitarbeiter mit kleinen Kindern zahlreiche Vorteile entstehen. Die Eltern werden entlastet, die familiären und beruflichen Verpflichtungen lassen sich besser unter einen Hut bringen. Unternehmen, die solche Angebote machen, positionieren sich als familienfreundlich und sozial verantwortlich, was die Mitarbeiterbindung stärkt.
Ebenfalls familienfreundlich zeigt sich das sogenannte „Sabbatical“. Hierunter verstehen wir eine längere Auszeit vom Job, die Mitarbeiter für Reisen, Erholung oder persönliche Projekte mit der Familie nutzen können. Die Möglichkeit, den Betrieb für einige Monate oder sogar ein Jahr zu verlassen, ohne den Job zu verlieren, ist ein sehr beliebter Benefit. Sabbaticals können nach der Elternzeit dazu führen, dass Alleinerziehende ihr Kind immer noch selbst betreuen können. Außerdem können solche Auszeiten die Kreativität fördern, die Loyalität stärken und Erkrankungen wie dem Burnout vorbeugen.
Mobilitätshilfen als Vorteil für Mitarbeiter gehören in vielen Unternehmen dazu
Wer nicht gerade um die Ecke des Arbeitsplatzes wohnt oder im Home Office arbeitet, muss jeden Tag Kosten für die Anfahrt aufbringen. Unternehmen haben die Möglichkeit, die Mobilität ihrer Mitarbeiter zu fördern und zu unterstützen. Hierfür bieten sich verschiedene Maßnahmen an:
- Fahrtkostenzuschuss: Für Fahrten zwischen der Privatwohnung und dem eigenen Arbeitsplatz bieten sich Fahrtkostenzuschüsse an. Das Unternehmen versteuert diese Zuschüsse pauschal mit 15 %, allerdings nur bis zur Obergrenze der Entfernungspauschale. Werden Zuschüsse für Auswärtstätigkeiten gezahlt, sind diese beitrags- und steuerfrei.
- Steuerfreier Zuschuss fürs Jobticket: Mit dem Jobticket haben Angestellte die Möglichkeit, den öffentlichen Nahverkehr beruflich, aber auch privat zu nutzen. Es ist möglich, den Zuschuss hierfür steuerfrei zu gewähren und den Mitarbeiter so finanziell zu entlasten.
- Zusatzleistungen: Das Jobrad erfreut sich wachsender Beliebtheit. Um den Mitarbeiter damit zu begünstigen, schließt der Arbeitgeber mit einem passenden Anbieter den Leasingvertrag ab. Das Bike wird dem Angestellten frei zur Verfügung gestellt. Es kann in Form eines Gehaltsextras bereitgestellt werden, aber auch in Form einer Gehaltsumwandlung.
Im Sinne der Nachhaltigkeit ergibt es Sinn, nicht mehr nur auf den typischen Firmenwagen zu setzen, sondern den ÖPNV und die Fahrradnutzung in den Mittelpunkt zu stellen. Sie ist umweltfreundlicher und fördert sogar die Gesundheit der Mitarbeiter (mit dem Rad zur Arbeit).
Bonusprogramme und Leistungsanreize fördern die Motivation der Mitarbeiter
Finanzielle Boni sind eine beliebte und effektive Möglichkeit, besondere Leistungen des Teams zu honorieren. Solche Boni können in Form von monatlichen, quartalsweisen oder jährlichen Zahlungen erfolgen und sind in der Regel an die Erreichung bestimmter Ziele oder Leistungen gekoppelt. Bonusangebote motivieren Mitarbeiter, Ziele zu erreichen oder interne Rekorde zu übertreffen.
Diese Form des leistungsorientierten Arbeitsumfeldes ist bei vielen Arbeitnehmern beliebt, sollte aber sorgfältig überwacht werden. Es geht nicht darum, schwächere Teammitglieder auszugrenzen und weniger wertzuschätzen. Das Ziel besteht darin, Mitarbeitern mit hoher Leistungsbereitschaft eine zusätzliche Anerkennung zu geben und durch den Bonus „danke“ zu sagen.
Es muss sich nicht zwingend um finanzielle Anreize handeln, die sich ein KMU meist nicht leisten kann. Für herausragende Arbeitsleistungen sind auch ein oder mehrere Tage bezahlter Urlaub möglich. Dieser Benefit fördert nicht nur die Work-Life-Balance und Erholung, sondern zeigt auch die Anerkennung durch das Unternehmen. Als weitere Alternative stehen Sachprämien zur Verfügung. Ob Gutscheine, Elektronikartikel, Reisevergünstigen oder Sachwerte – hier entscheidet der Arbeitgeber selbst, welche Prämie er in Aussicht stellen möchte.
Spannend zu wissen: Große Unternehmen bieten teilweise eine Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter weiter. Steigt der finanzielle Erfolg, verbessern sich auch die anteiligen Dividendenzahlungen. Dadurch werden die Mitarbeiter motiviert, sich noch stärker für den Unternehmenserfolg einzusetzen. Es entsteht ein Gefühl der „Gemeinsamkeit“ und „Teilhabe“, was sehr geschätzt wird.
Fazit: Benefits für Mitarbeiter haben viele Vorteile
Kein Betrieb funktioniert ohne seine Mitarbeiter und das haben auch Arbeitgeber in den vergangenen Jahren erkannt. Nachdem immer mehr ausgeschriebene Stellen oft über Monate hinweg unbesetzt bleiben, bemühen sich Firmen verstärkt um ihr Bestandspersonal. Dabei kommt eine Vielzahl von Benefits zum Einsatz.
KMUs und Kleinbetriebe sind als Arbeitgeber oft schon aufgrund der geringeren Lohnzahlungen weniger beliebt und müssen besonders umsichtig mit ihrem Team umgehen. Die obigen Benefits können dazu beitragen, die Attraktivität eines Jobs zu verbessern und eine feste Bindung zwischen Mitarbeitern und Führungsebene zu schaffen.
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Foto von Alex Kotliarskyi auf Unsplash
