Welche Wege gerade kleine und mittlere Unternehmen aus den Kreisen Coesfeld und Borken gehen können, um dem Fachkräftemangel zu begegnen, damit hat sich der „6. Dialog Fachkräftesicherung“ beschäftigt. Das Veranstaltungsformat ist eine Initiative der Wirtschaftsförderung Kreis Coesfeld (wfc) in Kooperation mit der Agentur für Arbeit und der Wirtschaftsförderungsgesellschaft für den Kreis Borken (WFG). Diesmal trafen sich über 60 Unternehmer und Personalverantwortliche aus der Region in den Räumen der Hagemeister GmbH & Co. KG in Nottuln unter dem Motto „Neue Wege des Recruitings – innovativ Fachkräfte gewinnen“. „Mit diesem Format wollen wir den Unternehmen die Gelegenheit geben, ihr Know-how weiter zu vertiefen und sich gegenseitig auszutauschen und zu vernetzen“, betonte wfc-Projektleiterin Dr. Kirsten Tacke-Klaus. Viele Ansatzpunkte für Diskussionen bot vor allem der „Elevator Pitch“: Unternehmen aus den Kreisen Coesfeld und Borken stellten in Kurzvorträgen ein individuelles Instrument zur Mitarbeiterbindung vor. Eine zentrale Erkenntnis des Nachmittags lieferte Berthold Mühlenkamp, Coach und Unternehmensberater aus Billerbeck: „Veränderung heißt auch, Neues zu schaffen. Und im Kampf um Talent sind Unternehmen immer mehr gefordert neue Wege zu gehen, um passende Talente zu finden.“ Ob Online-Bewerbungen oder Anzeigenschaltung via Facebook: Schon längst habe das Internet in Sachen Mitarbeiter-Rekrutierung die klassischen Bewerbungskanäle abgelöst. Aber das sei noch nicht in allen Unternehmen angekommen, so der Referent. „Meine Erfahrung zeigt, dass sich viele Firmen mit diesem Wandel schwertun. Oftmals sind es eingefahrene Prozesse, die es aufzubrechen gilt.“ Dennoch überwiegen für Mühlenkamp die Chancen: „Seien Sie kreativ, probieren Sie sich aus und nutzen Sie die gewonnenen Erfahrungen – oftmals sind es die kleinen, einfachen Dinge, die große Wirkung zeigen.“
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