Die Thomann Personalberatung aus Münster legt seit 2006 ihren Fokus auf die Besetzung von Spezialisten- und Führungspositionen in der IT- und Technologiebranche und hat sich hier ihren Platz in der Spitze der Personalberater erarbeitet. „Zur Zeit suchen wir für ein großes mittelständisches Unternehmen mit 1.500 Mitarbeitern einen Datenschutzbeauftragten“, so Geschäftsführer Michael Thomann. „Ein brandaktuelles Thema, denn laut DSGVO ist seit dem 25.05.2018 diese Position für viele Unternehmen gesetzlich vorgeschrieben. Kein Wunder, dass der Markt an Spezialisten in diesem Bereich wie leergefegt ist. Dennoch bin ich davon überzeugt, dass wir auch hier den passenden Kandidaten finden werden“, erläutert Michael Thomann. Der Erfolg, „eine Besetzungsquote von 100 Prozent seit 2013“, gibt dem Münsteraner recht.
Vier Schritte zum qualifizierten Mitarbeiter
Im ersten Schritt führt die Thomann Personalberatung eine Analyse durch, um gemeinsam mit dem Auftraggeber ein detailliertes Suchprofil zu erstellen. Denn nur wer genau weiß, wen er suchen soll, wird schnell und zuverlässig fündig. Das eigene Research-Team selektiert im nächsten Schritt geeignete Kandidaten. Mit dem Instrument der telefonischen Direktansprache erreicht das Thomann-Team auch Personen, die auf dem Arbeitsmarkt nicht verfügbar sind. „Unser Research-Team ist besonders stolz darauf, gerade für schwierig zu besetzende mittlere Positionen – wie CAD-Ingenieure und C++-Programmierer – qualifizierte Kandidaten zu finden“, erläutert Michael Thomann. Im persönlichen Gespräch werden die Fachkompetenz, die Persönlichkeit und gegebenenfalls das Führungspotenzial mit dem Stellenprofil abgeglichen. Als Ergebnis stellt die Thomann Personalberatung dem Auftraggeber mehrere mögliche Kandidaten für die vakante Position vor – jeweils mit einem klaren Profil, zu dem Kerndaten, beruflicher Werdegang, Qualifikationen, Zeugnisse sowie eine ausführliche Kandidatenanalyse gehören. Auch bei Vorstellungsgesprächen und dem gesamten Auswahlverfahren steht die Thomann Personalberatung beratend zur Seite. Das Ergebnis legt für das beauftragende Unternehmen und die potenziellen Bewerberinnen und Bewerber eine gute Basis für ein erfolgreiches Arbeitsverhältnis.
Welcher Personaldienstleister ist der Richtige?
Sucht man Arbeitnehmer in den unteren Gehaltsstufen, sind Personalvermittlungen meist eine gute Wahl. Die Kandidatensuche erfolgt hier über Datenbanken oder Online-Stellenportale. Während-Online-Kandidatenbörsen den Fokus ausschließlich auf die möglichen Kandidaten lenken, steht beim Personalberater das konkrete Anforderungsprofil des Auftraggebers im Mittelpunkt. So werden bei Thomann exklusiv im Auftrag des Arbeitgebers Spezialisten- und Führungspositionen besetzt. „Das Instrument der Direktsuche kennt man eigentlich eher aus dem Top-Management-Bereich“, erklärt Michael Thomann. „Wir sind eine der wenigen Personalberatungen im Norden und Westen Deutschlands, die es auch für die Suche nach Personal im Segment um 50.000 Euro Jahresgehalt nutzen. Es gibt nur eine Handvoll vergleichbarer Unternehmen, die so arbeiten. Viele Kollegen scheuen offenbar den Aufwand für diese Vorgehensweise.“
Thomann auch im Executive-Bereich
Mit seiner Erfahrung als ehemaliger Partner von Stanton Chase, einem der weltweit führenden Headhuntingnetzwerke, ist Michael Thomann darüber hinaus Experte für den Bereich Executive Search. „Selbstverständlich kümmere ich mich auch weiterhin um höherwertige Mandate wie zum Beispiel Vorstandspositionen in Technologiekonzernen.“ In naher Zukunft soll daher der Bereich „Thomann Executive“ separat aufgestellt werden für die qualifizierte Besetzung von Positionen im gehobenen Führungssegment ab einem Jahresgehalt von 100.000 Euro. Man darf gespannt sein.
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