Was erwarten Personal suchende Unternehmen von einem guten und qualifizierten Personaldienstleister? Sicherlich vor allem ein gut durchdachtes Qualitätsmanagementsystem. Eines, das jederzeit die Bedürfnisse und Erwartungen von Kunden und Bewerbern zufriedenstellt. Dass die Unternehmen dafür einen entsprechenden Preis, sprich eine adäquate Bezahlung in Kauf nehmen müssen, sehen sie
nicht immer ein.
Qualität ist nicht billig zu haben
GIS Personallogistik hält dennoch seit seiner Unternehmensgründung im Jahr 2000 am Prinzip „Qualität statt Quantität“ fest. Obwohl das kostet. Denn der Personaldienstleister bezahlt gut ausgebildete Experten übertariflich – und das sind dann eben mal zwei, drei Euro Stundenlohn mehr als woanders. Aber Geschäftsführer Björn Schiffer steht voll hinter dieser Haltung und diesem Geschäftsleitbild: „Die Unternehmen wollen Top-Leute mit Top-Kompetenz, die einen Top-Job machen. Dann müssen sie aber auch einen adäquaten Preis zahlen. Wenn sie das nicht tun und ,Billigkräfte‘ bevorzugen, geht der Personaleinsatz meist nach hinten los. Denn gute Mitarbeiter verdienen nun mal mehr. Wer seine Stellen gut bezahlt besetzt, der wird mit dem Thema Fachkräftemangel nicht so viel zu kämpfen haben wie andere.“
Personal ist das wichtigste Unternehmenskapital
Gute Mitarbeiter sind heute immer schwerer zu finden – und noch schwerer zu binden. Für Unternehmen hat diese Arbeitsmarktentwicklung oft weitreichende Folgen. Denn engagierte, kompetente Fachkräfte sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens und unerlässlich für seinen Erfolg. Für Unternehmen werden Personaldienstleister wie GIS als Partner daher immer wichtiger. GIS legt Wert darauf, die Mitarbeiter persönlich genau kennenzulernen, um verantwortungsvoll und gewissenhaft zur besten Empfehlung zu gelangen und für die vakanten Positionen die richtige Besetzung zu finden. Und das ist für die Geschäftsführer Björn und Swen Schiffer mehr als eine Dienstleistung, mehr als das zielgenaue Zusammenbringen von Angebot und Nachfrage. Es geht ihnen vor allem immer auch um Respekt, Wertschätzung, Fairness und Zusammenarbeit auf Augenhöhe – und eben auch um eine faire Bezahlung nach Tarif. Aus diesem Grund ist das Unternehmen wählerisch, was die Auswahl der aufnehmenden Betriebe angeht. Denn Ziel ist nicht immer nur – je nach Bedarf des Kunden – der kurzfristige, schnelle Erfolg, sondern meist harmonische und langfristige Beziehungen zwischen Arbeitssuchenden und Unternehmen. Und das zu einem für alle Beteiligten zufriedenstellenden Preis.
GIS Personallogistik
Corresburger Weg 54
41238 Mönchengladbach
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