Inmitten der beschaulichen Landschaft Ostwestfalens hat sich eine beeindruckende Erfolgsgeschichte entfaltet. Der Mindener Stahlhandel, gegründet von Frank Hägermann und Andreas Wachter in Zeiten wirtschaftlicher Unsicherheit, hat sich zu einem erfolgreichen Unternehmen in der deutschen Stahlbranche entwickelt. Was einst als kleines Unternehmen mit sechs Mitarbeitern begann, ist heute ein Vorreiter in Innovation, Ausbildung und Nachhaltigkeit. Die Reise des Mindener Stahlhandels ist geprägt von mutigen Entscheidungen und einer starken Unternehmenskultur. Es ist die Geschichte eines mittelständischen Unternehmens, das sich trotz aller Widrigkeiten durchgesetzt und einen festen Platz in der Industrie erobert hat.
Innovation als Schlüssel zum Erfolg
„Die Gründung des Unternehmens geht auf das Jahr 2009 zurück, als ich, damals leitender Angestellter bei dem Stahlkonzern ArcelorMittal, die Entscheidung traf, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Mir ist bewusst geworden, dass die starren Strukturen eines Großkonzerns nicht zu meiner Vision passten“, erinnert sich Frank Hägermann. „Mit der Unterstützung meines Geschäftspartners Andreas Wachter aus Bayern wagte ich den Schritt in die Selbstständigkeit. Das erste Büro war eine Mietimmobilie, und die Anfangsjahre waren geprägt von harter Arbeit und dem unerschütterlichen Glauben an den Erfolg.“
Die ersten Erfolge ließen nicht lange auf sich warten. Bereits 2013 gründete der Mindener Stahlhandel einen Standort in Eberswalde, indem er einen aufgegebenen Standort von ArcelorMittal übernahm. Der Neubau in Minden 2015 mit der Erweiterung 2019 markierte einen weiteren wichtigen Meilenstein.
Im Jahr 2018 folgte die Übernahme der ArcelorMittal-Standorte in Goslar und Herford, was das Wachstum des Unternehmens weiter beschleunigte. Der Neubau in Minden im Jahr 2019 markierte einen weiteren wichtigen Meilenstein. Mit der Erweiterung der Produktionskapazitäten und der Einführung neuer Produkte wie BAMTEC© konnte der Mindener Stahlhandel seine Marktposition erheblich stärken. Diese Expansion ermöglichte dem Unternehmen, seine Dienstleistungen nahezu deutschlandweit anzubieten, unterstützt durch optimierte Lieferketten und zuverlässige Partner.
Die Produktpalette des Mindener Stahlhandels ist breit gefächert und zeichnet sich durch hohe Qualität und Innovationskraft aus. Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Lösungen im Bereich der Betonstahlbiegerei und verfügt über modernste Anarbeitungszentren. Besonders hervorzuheben ist das Produkt BAMTEC©, das durch seine Effizienz und die Zeitersparnis auf Baustellen besticht. „Diese innovative Lösung ermöglicht es, Bauprojekte schneller und kosteneffizienter abzuschließen, was in Zeiten des Fachkräftemangels und steigender Baukosten von unschätzbarem Wert ist. BAMTEC© bietet nicht nur eine signifikante Reduktion der Verlegezeit, sondern auch eine Materialersparnis von bis zu 25 % gegenüber herkömmlichen Methoden“, erklärt Frank Hägermann.
Ein weiteres Highlight ist die fortschrittliche Schweißtechnik des Unternehmens. Der Einsatz von vier neuen BAMTEC©-Maschinen und fünf Modul-Schweißautomaten, in die kürzlich insgesamt 3,6 Millionen Euro investiert wurden, unterstreicht das Engagement des Mindener Stahlhandels für modernste Technologie und höchste Qualitätsstandards. Das Unternehmen stellt sicher, dass alle Betonstahlprodukte, ob geschnitten oder gebogen, den höchsten Qualitätsanforderungen entsprechen und termingerecht geliefert werden.
Ausbildung und Mitarbeiterentwicklung: Die Basis des Erfolgs
Ein zentraler Bestandteil der Unternehmensphilosophie des Mindener Stahlhandels ist die Ausbildung und kontinuierliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Derzeit bildet das Unternehmen 13 Auszubildende aus, die durch regelmäßige interne Weiterbildungen gefördert werden. Diese kontinuierliche Investition in die Qualifizierung der rund 300 Mitarbeiter hat entscheidend zum Wachstum und Erfolg des Unternehmens beigetragen.
Die Ausbildungsstrategie des Mindener Stahlhandels ist darauf ausgelegt, junge Talente zu fördern und ihnen langfristige Perspektiven innerhalb des Unternehmens zu bieten. Die hohe Qualität der Ausbildung ist in der Region Ostwestfalen bekannt und trägt dazu bei, dass das Unternehmen immer wieder qualifizierte Auszubildende findet. Viele der heutigen Führungskräfte haben ihre Karriere als Auszubildende im Mindener Stahlhandel begonnen und sind mit dem Unternehmen gewachsen. Ein herausragendes Beispiel für die Mitarbeiterentwicklung im Mindener Stahlhandel ist die Geschichte von Julia Schulze. Sie begann ihre Karriere als Auszubildende im zweiten Lehrjahr und zeigte früh ihre Ambitionen, Karriere zu machen. „Ich habe früh erkannt, dass Julia ein außergewöhnliches Talent besitzt. Ich sagte zu ihr: ‘Julia, bleib bei uns, hier kannst du Karriere machen. Das ist besser als jedes Studium“, berichtet Frank Hägermann.
Julia Schulze absolvierte ihren Ausbilderschein und übernahm immer mehr Verantwortung im Unternehmen. 2019, als das Unternehmen in einer schwierigen Situation war und zwei wichtige Mitarbeiter kündigten, bot Julia spontan ihre Hilfe im Vertrieb an. Dank ihrer Fähigkeiten und ihres Engagements konnte das Unternehmen fast alle Kunden halten, und Julia Schulte wurde zur Prokuristin befördert. Ihre Geschichte zeigt eindrucksvoll, wie der Mindener Stahlhandel Talente fördert und ihnen die Möglichkeit bietet, sich zu entwickeln und aufzusteigen.
Menschen machen den Unterschied
Die Erfolgsgeschichte des Mindener Stahlhandels ist untrennbar mit den Menschen verbunden, die das Unternehmen führen und prägen. Frank Hägermann bringt eine umfassende Erfahrung und ein starkes Netzwerk aus seiner Zeit bei ArcelorMittal mit. Stefan Kirchner, Prokurist und Gründungsmitglied, ist für den zentralen Einkauf verantwortlich und hat wesentlich zum Wachstum des Unternehmens beigetragen. Vertriebsleiterin Jenni Fridel hat durch den Aufbau der Gebiete Hamburg maßgeblich zum Erfolg beigetragen und ist eine weitere Schlüsselfigur im Mindener Stahlhandel.
Ihre Karriere begann sie in der Buchhaltung bei Hörmann, bevor sie zum Mindener Stahlhandel kam. Mit ihrer außergewöhnlichen Fähigkeit, neue Märkte zu erschließen, hat sie den Vertrieb entscheidend geprägt. „Jenni ist eine herausragende Vertriebsprokuristin, die nicht nur den Umsatz zwischen 90 und 100 Millionen alleine stemmt, sondern auch die anderen Außendienstler leitet“, betont Hägermann. Ihre Arbeit war entscheidend für den Aufbau der Gebiete Hamburg, was maßgeblich zum Wachstum des Unternehmens beigetragen hat. Jenni Fridel hat gezeigt, dass sie sowohl in der Akquise neuer Kunden als auch in der Pflege bestehender Beziehungen eine unverzichtbare Rolle spielt. Ihr Engagement und ihre Fähigkeit, selbst in schwierigen Zeiten stabile Ergebnisse zu liefern, haben sie zu einer unverzichtbaren Führungskraft im Unternehmen gemacht.
Julia Schulze, die heutige Ausbildungs- und Personalleitung, hat nicht nur die technische Abteilung mit aufgebaut, sondern leitet diese federführend und betreut in diesem Bereich die Schlüsselkunden. Ihre technische Expertise und ihr strategisches Geschick haben maßgeblich dazu beigetragen, dass der Mindener Stahlhandel innovative und wirtschaftliche Lösungen anbieten kann. Ihre Fähigkeit, technische Herausforderungen zu meistern und maßgeschneiderte Lösungen für die Kunden zu entwickeln, hat das Unternehmen auf ein neues Level gehoben.
Maßgeschneiderte Lösungen für jede Herausforderung
Der Mindener Stahlhandel bedient ein breites Spektrum an Kunden, darunter Bauunternehmer, Betonfertigteilwerke und Händler. Das Unternehmen hat sich durch die individuelle Beratung und technische Unterstützung seiner Kunden einen hervorragenden Ruf erarbeitet. Zu den bemerkenswerten Projekten gehören das Bundeskanzleramt in Berlin, der Estrel Tower, das höchste Hochhaus Berlins, sowie der Strandkai in Hamburg gegenüber der Elbphilharmonie.
Gleichzeitig betreut der Mindener Stahlhandel auch kleinere Bauvorhaben wie Einfamilienhäuser, Doppelhäuser und Kindergärten, was seine Vielseitigkeit und Anpassungsfähigkeit beweist. Die enge Zusammenarbeit mit den Kunden und die individuelle Anpassung der Dienstleistungen an deren Bedürfnisse sind ein wesentlicher Bestandteil
der Unternehmensstrategie.
Nachhaltigkeit spielt eine wichtige Rolle im Mindener Stahlhandel. Der Standort in Minden ist mit einer umfassenden Solaranlage ausgestattet, und auch beim Neubau in Herford wird auf erneuerbare Energien gesetzt. „Wir kaufen unseren Stahl nahezu ausschließlich in Deutschland, was nicht nur die Nachhaltigkeit fördert, sondern auch die Lieferketten sichert. Zudem gewährleisten wir konstant hohe Qualität, da alle Lieferanten und Produktionsprozesse strengen DIN-488-Normen und regelmäßigen Überprüfungen unterliegen“, erklärt Frank Hägermann. Das Unternehmen achtet darauf, möglichst wenig Abfall zu produzieren. Eine spezielle Maschine wurde angeschafft, um Betonstahlreste wiederzuverwerten. Diese Maßnahmen tragen dazu bei, die Umweltauswirkungen zu minimieren und die Effizienz zu steigern. Darüber hinaus setzt der Mindener Stahlhandel auf eine langfristige und nachhaltige Geschäftsstrategie, die sowohl ökonomische als auch ökologische Aspekte berücksichtigt.
Den Blick nach vorne gerichtet
„Wir setzen auf eine langfristige Perspektive und den Zusammenhalt des Teams, um die kommenden Jahre erfolgreich zu meistern. Das Unternehmen hat viele Jahre gut gewirtschaftet und ist somit in der Lage, auch schwierige Zeiten zu überstehen“, unterstreicht Frank Hägermann.
Der Mindener Stahlhandel hat sich aus bescheidenen Anfängen zu einem erfolgreichen Unternehmen in der deutschen Stahlbranche entwickelt. Das Unternehmen zeichnet sich durch Innovationskraft, Nachhaltigkeit und eine starke Unternehmenskultur aus. Durch strategische Expansionen, hochwertige Produkte und gezielte Mitarbeiterförderung hat es einen festen Platz in der Industrie erobert. Diese Erfolgsgeschichte zeigt, wie Mut und harte Arbeit ein mittelständisches Unternehmen zu einem bedeutenden Akteur machen können.
Mindener Stahlhandel
Potsdamer Str. 18
32423 Minden
0571 3885072
Ein Porträt des Unternehmens und weitere Informationen zu Mindener Stahlhandel finden Sie HIER
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