Durch den strukturellen Wandel des Arbeitsmarktes im Zuge der Digitalisierung, verstärkt durch die Corona-Pandemie, ist ein neues Konzept des Arbeitens entstanden: „New Work“. Vor allem jüngere Generationen finden sich in diesem Kontext aus Flexibilität, Autonomie und Zusammenarbeit wieder. New Work zeichnet sich durch den Fokus auf Ergebnisse statt Prozesse aus und durch eine Kultur des Experimentierens und kontinuierlichen Lernens.
Was bedeutet das nun für die Planung neuer Arbeitswelten? In erster Linie müssen Orte geschaffen werden, an denen Menschen sein wollen, nicht sein müssen. In einem vertikal organisierten Gebäude werden etwa bereits auf dem Weg zum Schreibtisch viele potenzielle Besprechungen verpasst. In horizontal organisierten Volumen findet der Austausch ganz natürlich als Teil des täglichen Ablaufs statt.
Eine unserer aktuellen Planungen ist geprägt durch ein offenes, kommunikatives Atrium, das sich im Zentrum des Gebäudes mit einer Eventtreppe nach oben ausbildet und so die Geschosse über eine gemeinsame, starke Mitte verbindet. Die modulare Innenarchitektur mit Raum-in-Raum-Lösungen bietet vielseitige Möglichkeiten für Rückzugsorte, Teamarbeit und Besprechungen. Die Nutzer legen hier ihre eigenen Regeln und Methoden der Zusammenarbeit fest und schaffen so Raum für die Entfaltung innovativer Ideen.
Das Büro gewinnt immer mehr an Bedeutung als Platz der Inspiration, Corporate Culture und Zusammenarbeit, während Homeoffice für konzentriertes Arbeiten genutzt wird. Die offenen Strukturen lösen Hierarchien auf, fördern das Zusammengehörigkeitsgefühl und vermitteln das Gefühl, Teil des Ganzen zu sein. Zusammenfassend stellt die New-Work-Architektur eine moderne Herangehensweise an die Gestaltung von Arbeitsräumen dar, die agil auf die Bedürfnisse des Personals zugeschnitten ist und eine inspirierende und effektive Arbeitsumgebung schafft.
SHA Scheffler Helbich Architekten
Phoenixplatz 3
44263 Dortmund
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